roceset e përzgjedhjes Gamifikimi në proceset e përzgjedhjes është miratuar si një strategji për të përmirësuar të gjitha fazat. Nëpërmjet saj! kompania është në gjendje të testojë njohuritë dhe të masë aftësitë teknike dhe të sjelljes për të filtruar talentet më të mira! ato që përshtaten më mirë në kulturën organizative.
Çfarë do të shihni në këtë artikull:
- Rëndësia e një procesi të mirë përzgjedhjeje
- Çfarë është gamifikimi?
- Gamifikimi në proceset e përzgjedhjes
- Cilat janë avantazhet e gamifikimit në procesin e përzgjedhjes?
- Shembuj të kompanive që përdorin gamifikimin në proceset e tyre
- Si të përdorim gamifikimin në proceset e përzgjedhjes
Punësimi i profesionistëve më të mirë është thelbësor për performancën e mirë të kompanisë. Tërheqja e talenteve me aftësi teknike që ndajnë gjithashtu të njëjtat vlera organizative është ëndrra e çdo BNJ: megjithatë! kjo nuk është një detyrë e lehtë.
Për fat të mirë! ka metoda inovative që mund të ndihmojnë në këtë proces dhe ta bëjnë atë më të sigurt dhe dinamik. Zbuloni në këtë artikull se si të përdorni gamifikimin në proceset e përzgjedhjes për të formuar një ekip të shkëlqyer. Le të shkojmë?
Rëndësia e një procesi të mirë përzgjedhjeje proceset e përzgjedhjes
Investimi në cilësinë e punonjësve është një strategji themelore që një kompani të prodhojë mirë! të fitojë klientë! të dalë nga konkurrenca dhe rrjedhimisht të jetë e suksesshme.
Nuk është e lehtë apo e shpejtë të gjesh baza e të dhënave specifike sipas industrisë e duhur për mundësitë e ofruara – individë që kanë aftësi teknike! por që! në të njëjtën kohë! kanë aftësi personale që përputhen me kulturën e brendshme dhe përshtaten me realitetin tënd.
Sado sfidues të jetë! ky proces është jashtëzakonisht i nevojshëm për të mbledhur një ekip me performancë të lartë që do të sjellë rezultatet e si mund të ndihmojë gamifikimi në përmirësimin e shëndetit të punonjësve për organizatën. Prandaj! është thelbësore të tregohet kujdes i veçantë me zhvillimin e procesit të përzgjedhjes. Kur ekziston ky shqetësim dhe profesionistët më të mirë bëhen pjesë e stafit! kompania ka shumë për të fituar.
Së pari! punonjësit do të jenë kompetent për të marrë përsipër detyrimet e pozicionit! duke kryer detyrat me përsosmëri dhe duke sjellë të dhënat e shba të mira. Por! ata gjithashtu do të jenë në gjendje të shohin përtej të përditshmes: të analizojnë punën në mënyrë strategjike dhe të mendojnë për mënyrat për të përmirësuar proceset dhe! në këtë mënyrë! për ta bërë gjithçka edhe më efikase.
Çfarë është gamifikimi proceset e përzgjedhjes?
Përpara se të kuptoni se si ndodh gamifikimi në proceset e përzgjedhjes! së pari është e rëndësishme të kuptoni konceptin. Fjala gamification vjen nga “gamification” dhe! në përgjithësi! është praktikë e përdorimit të mekanizmave dhe teknikave të lojës në kontekste të tjera që nuk kanë për qëllim argëtimin.
Ndër vendet ku mund të përdoret gamifikimi! sektori i burimeve njerëzore është një opsion! veçanërisht në proceset e rekrutimit dhe përzgjedhjes. Në këtë kontekst! ky burim sfidon kandidatët! përveç testimit dhe matjes së aftësive të tyre të buta dhe të vështira.