ndihmojë gamifikimi në Gamification është një zgjidhje që mund të ketë një ndikim pozitiv në kontekste të ndryshme të një kompanie
Gamification është një mjet i aftë për të ndihmuar në rritjen e angazhimit dhe interesit të punonjësve të një kompanie! një praktikë që ndikon në shëndetin e tyre! sepse i kthen aktivitetet e ndryshme të mërzitshme dhe burokratike në momente vërtet argëtuese dhe motivuese.
Në ditët e sotme! kompanitë kanë parë nevojën për të investuar gjithnjë e më shumë në shëndetin e punonjësve të tyre. Mirëqenia dhe vetëvlerësimi i lartë janë aspekte që ndikojnë drejtpërdrejt në produktivitetin dhe arritjen e objektivave të kompanisë.
Çfarë do të shihni në këtë artikull:
- Çfarë është gamifikimi?
- A e ndryshon gamifikimi në kujdesin shëndetësor sjelljen e punonjësve?
- Pse është gamifikimi i rëndësishëm për shëndetin?
- Gamifikimi në praktikë
- Gamifikimi i punës në organizatën tuaj
Një praktikë që ka pasur pasoja në Brazil dhe që ka garantuar rezultate të shkëlqyera për organizatat e çdo madhësie dhe kamare! është gamifikimi! një blini të dhëna për telemarketing që synon të adoptojë elementë të lojërave në raste jashtë kontekstit të argëtimit! siç është mjedisi bashkëpunues.
Në këtë artikull! do të kuptoni pse gamifikimi ka spikatur kur bëhet fjalë për përmirësimin e shëndetit të punonjësve dhe gjithashtu do të merrni këshilla se si ta zbatoni atë në organizatën tuaj sot. Pra! nëse jeni të interesuar për këtë temë! thjesht vazhdoni të lexoni për të mësuar më shumë!
Çfarë është gamifikimi?
Gamifikimi! ose gamifikimi! përbëhet nga një grup praktikash që përdorin elementë dhe procese të lojës për raste rutinë! të cilat i shpëtojnë si të përdoret gamifikimi në proceset e përzgjedhjes? argëtues që jemi mësuar të gjejmë.
Është e zakonshme që gamifikimi të adoptohet në mjedise! fokusi i të cilave është përmirësimi i ndërveprimit me njerëzit. Sepse kërkon të inkurajojë individët që të përfundojnë projekte! të përfshihen në sjellje të caktuara ose të fitojnë njohuri të reja! për shembull.
Kjo është e mundur sepse burimet e përdorura në gamification gjenerojnë një ndjenjë arritjeje! evolucioni dhe përfundimi. Pjesëmarrësi inkurajohet të vazhdojë veprimet e tij për të përfunduar misionet! të shkojë në një nivel tjetër! të përmirësojë rezultatin e tij dhe! rrjedhimisht! të fitojë shpërblime.
A e ndryshon gamifikimi në kujdesin shëndetësor sjelljen e punonjësve?
Gamifikimi është paraqitur si një alternativë për të përmirësuar skenarin alarmues me të cilin do të përballet shëndetësia në vitet e ardhshme . Një të dhënat e shba i kryer nga Brazili – Këshilli i Biznesit i SHBA dhe Dhoma e Tregtisë amerikane ! paralajmëroi për ndikimin e rritjes së sëmundjeve kronike jo të transmetueshme! si diabeti dhe kanceri! për shembull.
Të dhënat tregojnë se humbja për Brazilin do të arrijë në 8.7% të PBB-së në vitin 2030. Ideja revolucionare e gamifikimit ka fituar mbështetje në fushën e kujdesit shëndetësor! duke kërkuar të shndërrojë kujdesin e përditshëm në lojë! në një mënyrë interaktive dhe argëtuese.
Gamification u jep profesionistëve një ndjenjë të arritjes më vete! pasi i ndihmon ata të fitojnë besim. Kur punonjësit e një kompanie përdorin këtë burim! kompania parandalon dëmtimin e ardhshëm të shëndetit të tyre.
Pse është gamifikimi i rëndësishëm për shëndetin ndihmojë gamifikimi në?
Gjithnjë e më shumë studiues kanë vërtetuar se motivimi dhe vetëvlerësimi janë aspekte me rëndësi të madhe për punonjësit që të jenë të gatshëm të ngrihen nga shtrati çdo ditë për të punuar dhe përballur me sfida të reja.
Këto aspekte lidhen drejtpërdrejt me shëndetin e punëtorit! ndaj investimi në sferën psikologjike dhe fizike është kthyer në një strategji biznesi! pasi ata që janë të shëndetshëm sjellin më shumë rezultate.
Por nuk mjafton të doni të adoptoni praktika për të përmirësuar shëndetin e profesionistëve tuaj brenda natës. Është e rëndësishme të studiohen nevojat e secilit person dhe të krijohet një plan veprimi që në fakt do t’i mundësojë kompanisë të arrijë objektivin e saj.
Ka mënyra të ndryshme për ta bërë këtë! marrëveshje me palestra! farmaci! plane shëndetësore! asistencë psikologjike! rrjete sociale të korporatave dhe madje edhe gamifikimi.
Një çështje tjetër për të cilën kompania duhet të shqetësohet në këtë proces të kujdesit për shëndetin e punonjësve të saj është inkurajimi i këtyre ndryshimeve. Ndryshimi i një zakoni është sfidues! ndaj nuk mjafton vetëm të sigurohen mjetet që kjo të ndodhë! është e nevojshme të motivohen profesionistët që edhe ata të angazhohen në këtë vizion.
Në këtë kontekst! gamifikimi është një mjet i shkëlqyer! pasi është një burim që kërkon pikërisht këtë! për të zgjuar interesin e njerëzve për të përmirësuar zakonet dhe sjelljet. Prandaj! nëpërmjet saj! praktikat rutinë pushojnë së qeni jo interesante dhe bëhen lozonjare dhe tërheqëse.
Gamifikimi në praktikë
Ju ndoshta jeni njohur me The Sims! një seri videolojërash të krijuara nga stilisti Will Wright dhe prodhuar nga Maxis. Ajo u shfaq në vitet 2000 dhe që atëherë janë lëshuar disa versione dhe shtesa.
Loja simulon jetën reale. Lojtari mund të krijojë një avatar shumë të ngjashëm me pamjen dhe madje personalitetin e tij! por gjithashtu e lë përdoruesin plotësisht të lirë të jetë dikush krejtësisht i ndryshëm nga ai që është në realitet. Është e mundur! për shembull! të jesh një yll rock! doktor dhe barist. Mund të jesh edhe vampir! të shkosh në kolegj! të martohesh dhe të kesh fëmijë.