根据自闭症与现实协会的数据

患者没有正式工作或没有在寻找正式工作。在巴西,就业市场之外的自闭症患者数量达到万。在蓝色四月期间,公司可以通过多种方式拥抱自闭症事业。在本指南中,将更多地解释的重要性以及组织如何发挥自己的作用。查看将要解释的主题:什么是蓝色四月企业如何开展这项活动活动对企业有哪些好处与公司多元化:有什么关系人力资源部门在实施活动中发挥什么作用继续探索如何将引入公司什么是蓝色四月是项于四月举行的全球活动,致力于提高人们对自闭症的认识并消除对这种疾病的偏见。主要理念是团结个人、公司、团体和非营利实体,促进社会包容和对自闭症患者及其家人的尊重。

蓝四月的起源发生在年

当时联合国决定提高对自闭症的关注度,设立了世界自闭症意识日,并于月日在世界各地庆祝。该日期于年月日在联合国大会上获得批准。蓝色指的是宁静和安全感,在世界范围内被认为是自闭症谱系障碍最具代表性的颜色。企业如何开展这项活动是公司展示其对多元化和包容性的承诺的绝佳机会,同时能够支持重要的社会事业。请查看下面针对活 Viber 数据库 动的些建议行动。包容政策在期间,组织受邀反思内部实践和政策,特别是在包容自闭症患者方面。这可能涉及调整招聘和选拔以确保公平就业机会和促进重视相互尊重的文化等行动。意识和认识提高认识是为了唤醒对个群体的经历和挑战的同理心和理解,而提高认识则涉及教育如何支持患有某种疾病的人。

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从这个意义上说企业可以

在四月份利用沟通渠道分享与自闭症相关的材料和感言。传播成功案例自闭症患者的职业轨迹可以激发组织文化和整个社会的积极变化。因此,公司可以与当地非营利组织和支持团体合作,分享展示包容性实践在工作场所的影响的故事。培训和能 黎巴嫩电话号码 力建设培训计划可以涵盖系列主题,从了解自闭症的特征到支持自闭症患者并与其互动的实用策略。然而,重要的是培训是由在该领域经验丰富的合格专业人员提供的。活动对企业有哪些好处个戴眼镜、穿红衬衫、戴着耳机微笑的男人让自闭症患者融入社会是项公平的事业,涉及系列对工作环境和整个社会产生积极影响的成果。

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